摘　要：在市场经济的变革时期，社会显现出多元化的格局，面临着错综复杂的国际形势，使我们的企业工作职工队伍建设面临着前所未有的挑战。面对这些新情况，思想政治工作照套照搬老模式，已远远跟不上时代的要求，只有认真研究这些新变化，与时俱进，走出长期形成的思维习惯的误区，正确处理发扬传统与努力创新的关系，才能适应新形势发展的要求。处理好思想教育与制度管理的关系，有效地调动广大干部职工的工作积极性，才能为维护和巩固企业改革发展成果。

关键词：企业   思想政治工作   处理好关系

无论在任何形势下，加强思想政治工作，把握队伍建设始终是企业思想政治工作的“生命线”。尤其是在市场经济的变革时期，社会显现出多元化的格局，面临着错综复杂的国际形势，使我们的企业工作职工队伍建设面临着前所未有的挑战。形势和任务告诉我们，加强思想政治工作，加大职工队伍教育力度，是一项重大而紧迫的问题。

一、正确处理发扬优良传统与努力创新的关系

社会正处在一个大变革、大发展的时代，时时处处都在出现一些新问题、新情况，必然会对广大职工队伍的思想意识和行动上产生一定的影响。面对这些新情况，思想政治工作照套照搬老模式，已远远跟不上时代的要求，只有认真研究这些新变化，与时俱进，走出长期形成的思维习惯的误区，正确处理发扬优良传统与努力创新的关系，才能适应新形势发展的要求。一是深化教育内容。要结合经济发展给我们职工队伍建设上带来的思想实际，做好教育、转化、引导工作。二是紧盯问题做工作。关注队伍中存在的问题，探究问题存在、发生的原因，寻找其内在的规律性，有针对性地超前采取应对措施。三是加大科技知识的学习。腹有诗书气自华。思想政治工作要用知识的力量启迪人。既要学习研究工作领域方面的知识，更要涉猎其它方面的书籍，才能更好地胜任工作岗位。四是不断开拓创新。首先要进行思想观念上的新陈代谢，其次是工作方法要适应时代的变化。努力实现从“说教式”向“引导式”转变，从“号召式”向“激发式”转变，从“我打你通式”向“参与互动性”转变，使思想政治工作更加符合时代的本质和潮流。

二、正确处理政治建企和业务建企的关系

现在有些同志甚至领导干部一讲思想政治工作和政治建企就觉得是政治说教，就是空洞地讲大道理，不会也不愿去做思想政治工作。其实不然，政治建企的内涵和外延是科学的、广泛的，政治建企要求的讲学习、讲政治、讲正气，也是打牢人生观、价值观的基础，修正人们思想上形成的想当然的东西，保证其政治立场坚定、头脑清醒、业务精通。而业务建企，就是指熟悉工作业务程序、掌握其操作方法、熟知内容及各种规定，在实际工作中成为行家里手。政治建企与业务建企，二者之间不是矛盾的，是相辅相成的，是系统和完整的，是完成各项工作缺一不可的两个重要因素。只有处理好政治建企与业务建企的关系，有效地调动广大职工队伍的工作积极性，才能为维护和巩固改革成果。

三、正确处理干部与职工的关系

加强职工队伍建设和思想政治工作，必须强调领导的表率作用。但有些同志却把思想政治工作当成是治“兵”不治“官”、管下不管上的“禁箍咒”，形成了对下严对上松的误区，严重削弱了思想政治工作的威力。因此必须走出这个误区，正确处理好管理干部与管理职工的关系。一是领导要处处以身作则，率先垂范，以人格的力量来影响职工，激励职工的进取心和奋发向上的开拓精神；二是必须明确职工在人格上、政治上与领导是平等的；三是对职工要宽容，要满腔热情地关心、支持和帮助他们做好工作，负起领路与教导责任；四是处事要公道正派；五是礼贤下士，广纳良言。

四、正确处理思想教育与制度管理的关系

思想政治工作的教育和职工队伍建设的管理工作，二者是平行的关系，相互渗透，相互作用，缺一不可。要坚持教育中有管理，管理中有教育。抓队伍建设，先要使大家明白道理，讲清怎么做，为什么要这么做，教育中要和风细雨，循循善诱，教育形式要广泛，内容要集中，活动要多样，才能达到教育效果。而职工队伍的管理工作，要贵在从严、从实，要与教育相结合，形成上下一致、内外结合的全方位管理机制，建章立制，由人管人过渡为制度管人，把制度的“钢性”与政治教育的“韧性”合二为一。思想政治工作与日常的管理工作，只有紧密结合才能见长效。

五、正确处理依法治企与从优善待职工的关系

管理企业一定要严，同时，也要贯彻严中有爱，关心职工，体谅职工的难处，积极在从优善待职工上办实事，办职工急需解决的事。不能仅仅将从优善待职工作为一项措施、一个号召推行，而应将其作为新时期职工队伍管理的一项长期方针，作为抓根本、固根基的大事来落实。必须从政治上、工作环境上、生活条件上、教育培训上、福利待遇上从优，尤其是在开发职工智力、调动职工潜能、提高整体素质上，做到思想上重视，组织上健全，内容上具体，措施上落实，财务上保证。

王宏雷：中石化中原油田采油二厂。